Szanowni Państwo!
W Polsce co 9 osoba w wieku produkcyjnym, to osoba niepełnosprawna. Pracownicy z niepełnosprawnością wykazują się większą determinacją, motywacją i lojalnością w pracy. Badania wskazują, że cenią sobie stabilizację i przywiązują się do pracodawcy. Ze względu na korzyści płynące z zatrudniania osób niepełnosprawnych oraz ogólnoświatową tendencję wspierania osób niepełnosprawnych na rynku pracy, coraz więcej pracodawców sięga po takie rozwiązanie.
Oferta
Firma Point oferuje Państwu usługę rekrutacji stałych i tymczasowych. Dzięki wyspecjalizowanej kadrze i ponad 25-letniemu doświadczeniu gwarantujemy Państwu profesjonalny dobór, oszczędność czasu i finansów oraz to, że wybrani przez nas kandydaci będą spełniać oczekiwania.
174 CV – tyle średnio ofert otrzymuje pracodawca, „wrzucając” ogłoszenia o pracy do Internetu. Zweryfikujemy wszystkie otrzymane oferty i skontaktujemy się z wybranymi kandydatami. Nasi pracownicy przeanalizują aplikacje i zweryfikują je pod kątem spójności wymagań z zadeklarowanymi kompetencjami.
94 h – zajmie pracodawcy dokładne przeanalizowanie każdej oferty. Przeanalizujemy wszystkie otrzymane oferty i rozpatrzymy pod kątem wybranych kryteriów. Dzięki doświadczeniu wiemy, na jakie szczegóły w CV i liście motywacyjnym należy zwrócić uwagę. Sprawdzimy również prawdziwość podawanych przez kandydatów informacji.
3250 zł – traci średnio przedsiębiorca na niewłaściwej rekrutacji i wymianie pracowników.
Nasze wynagrodzenie jest znacznie niższe !! I, co bardzo istotne, zatrudnienie pracownika polecanego przez POINT daje przedsiębiorcy możliwość pozyskania dodatkowych funduszy.
310, 68 zł – taki jest realny koszt miesięczny utrzymania pracownika administracyjnego, zatrudnionego na pełny etat przez jednego z naszych klientów. Pracodawca dodatkowo otrzymał możliwość doposażenia stanowiska pracy oraz refundacji szkoleń.
Dzięki współpracy z firmą POINT, pozyskanie możliwych dofinansowań stanie się dużo prostsze.
49 kandydatów – tyle dobrych kandydatów straci pracodawca poprzez źle sformułowane i umieszczone w nieprawidłowym miejscu ogłoszenie.
Dzięki precyzyjnemu zbadaniu wymagań przedsiębiorcy przez naszych specjalistów, poznamy dokładnie grupę docelową pożądanych kandydatów do pracy i szybko do niej dotrzemy. Współpracujemy z Uczelniami Wyższymi, Biurami Karier, Centrami Biznesowymi, Organizacjami NGO, Instytucjami szkoleniowymi, placówkami oświatowymi, instytucjami samorządu terytorialnego. Nasi specjaliści codziennie aktualizują bazę kandydatów.
Sprawdzony zespół
Pracownicy Point, zgodnie z przyjętymi w naszej firmie metodami działań, poświęcają dużo czasu na dokładne i precyzyjne sprawdzenie zgłaszających się do nas kandydatów. Każdy z nich przechodzi przez indywidualną ścieżkę doradczą przy wsparciu innowacyjnego narzędzia cyfrowego EIPD. W procesie rekrutacji i selekcji weryfikowane są wszystkie dokumenty i deklaracje kandydatów. Firma Point dba również o sprawne podniesienie kwalifikacji kandydatów. Osoby, skierowane do Państwa na rozmowy w sprawie pracy, będą kompetentne i starannie wyselekcjonowane.
Korzyści
Utrzymanie pracownika
- Dofinansowanie wynagrodzeń pracownika
- Obniżenie wpłat na PFRON
- Zwrot kosztów zatrudnienia pracownika, który będzie pomagał w pracy osobie niepełnosprawnej
Rozwój
- Zwrot kosztów szkolenia
- Zwrot kosztów przystosowania stanowiska dla osoby z niepełnosprawnością
Pracodawcy przysługuje ze środków Funduszu PFRON miesięczne dofinansowanie do wynagrodzenia pracownika niepełnosprawnego, o ile pracownik ten został ujęty w ewidencji zatrudnionych osób niepełnosprawnych prowadzonej przez Fundusz.
Od 1 kwietnia 2014 r. miesięczne dofinansowanie do wynagrodzenia pracownika niepełnosprawnego (bez względu na status pracodawcy) wynosi:
- 1800 zł – w przypadku osób ze znacznym stopniem niepełnosprawności
- 1125 zł – w przypadku osób z umiarkowanym stopniem niepełnosprawności
- 450 zł – w odniesieniu do osób z lekkim stopniem niepełnosprawności
Kwoty, o których mowa wyżej, są zwiększane o 600 zł w przypadku osób niepełnosprawnych u których orzeczono chorobę psychiczną, upośledzenie umysłowe, całościowe zaburzenia rozwojowe lub epilepsję oraz niewidomych w stopniu znacznym i umiarkowanym (zgodnie z art. 26a ust. 1b ww. ustawy o rehabilitacji).
- Powyższe kwoty zwiększa się o 40% najniższego wynagrodzenia w przypadku osób niepełnosprawnych, u których stwierdzono chorobę psychiczną, upośledzenie umysłowe, całościowe zaburzenia rozwojowe lub epilepsję oraz niewidomych
- Obniżenie wpłat na PFRON
Z wpłat na PFRON zwolniony jest pracodawca, u którego wskaźnik zatrudnienia osób niepełnosprawnych wynosi co najmniej 6% (art. 21 ust. 2 ustawy o rehabilitacji).
- Zwrot kosztów zatrudnienia pracownika, który będzie pomagał w pracy osobie z orzeczeniem
Pracodawca, który zatrudnia pracownika niepełnosprawnego, może otrzymać ze środków Funduszu zwrot miesięcznych kosztów zatrudnienia pracowników pomagających pracownikowi niepełnosprawnemu w pracy w zakresie czynności ułatwiających komunikowanie się z otoczeniem, a także czynności niemożliwych lub trudnych do samodzielnego wykonania przez pracownika niepełnosprawnego na stanowisku pracy.
Wysokość zwrotu stanowi iloczyn kwoty najniższego wynagrodzenia i ilorazu liczby godzin w miesiącu przeznaczonych wyłącznie na pomoc pracownikowi niepełnosprawnemu i miesięcznej liczby godzin pracy pracownika niepełnosprawnego w miesiącu.
Liczba godzin przeznaczonych wyłącznie na pomoc pracownikowi niepełnosprawnemu nie może przekraczać liczby godzin odpowiadającej 20% liczby godzin pracy pracownika w miesiącu.
- Zwrot kosztów szkolenia
O częściową refundację kosztów szkolenia pracownika niepełnosprawnego może ubiegać się jego pracodawca.
Zwrotu kosztów – do wysokości 80% (nie więcej jednak niż do wysokości dwukrotnego przeciętnego wynagrodzenia na jedną osobę niepełnosprawną) – dokonuje starosta na warunkach i w wysokości określonych w umowie zawartej z pracodawcą.
Pracodawca, chcąc otrzymać tego rodzaju wsparcie, składa wniosek w Powiatowym Centrum Pomocy Rodzinie lub innej jednostce wskazanej przez starostę.
Pracodawca musi jednak pamiętać o tym, że zwrotowi nie podlegają koszty poniesione przez niego przed datą podpisania umowy.
Refundacja udzielana przedsiębiorcom jest przeznaczona na szkolenia specjalistyczne i ogólne.
Refundacja nie może przekroczyć:
- 55% kosztów szkolenia kwalifikujących się do objęcia pomocą w przypadku szkoleń specjalistycznych i 80% kosztów szkolenia kwalifikujących się do objęcia pomocą w przypadku szkoleń ogólnych – w odniesieniu do małych przedsiębiorców
- 45% kosztów szkolenia kwalifikujących się do objęcia pomocą w przypadku szkoleń specjalistycznych i 80% kosztów szkolenia kwalifikujących się do objęcia pomocą w przypadku szkoleń ogólnych – w odniesieniu do średnich przedsiębiorców
- 35% kosztów szkolenia kwalifikujących się do objęcia pomocą w przypadku szkoleń specjalistycznych i 70% kosztów szkolenia kwalifikujących się do objęcia pomocą w przypadku szkoleń ogólnych – w odniesieniu do dużych przedsiębiorców
Jeżeli szkolenie zawiera zarówno elementy szkolenia specjalistycznego, jak i szkolenia ogólnego, które nie mogą zostać wyodrębnione w celu ustalenia wielkości pomocy udzielanej na szkolenia, lub też gdy nie można określić, czy szkolenie ma charakter ogólny czy specjalistyczny, przyjmuje się maksymalną wielkość pomocy w wysokości określonej dla szkoleń specjalistycznych.
- Zwrot kosztów przystosowania stanowiska dla osoby z niepełnosprawnością
Pracodawca, który przez okres co najmniej 36 miesięcy zatrudni osoby niepełnosprawne może otrzymać, na wniosek, ze środków Funduszu zwrot kosztów:
- adaptacji pomieszczeń zakładu pracy do potrzeb osób niepełnosprawnych, w szczególności poniesionych w związku z przystosowaniem tworzonych lub istniejących stanowisk pracy dla tych osób, stosownie do potrzeb wynikających z ich niepełnosprawności
- adaptacji lub nabycia urządzeń ułatwiających osobie niepełnosprawnej wykonywanie pracy lub funkcjonowanie w zakładzie pracy
- zakupu i autoryzacji oprogramowania na użytek pracowników niepełnosprawnych oraz urządzeń technologii wspomagających lub przystosowanych do potrzeb wynikających z ich niepełnosprawności.